RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Rejoindre Orne Habitat, c’est intégrer une équipe de plus de 160 collaborateurs passionnée au quotidien.

C’est faire partie d’une entreprise reconnue par sa qualité de services : certifiée Qualibail et avec un taux de satisfaction de ses locataires de 90,10 %.

C’est être engagé et garant d’une mission sociale d’intérêt général pour le logement.

C’est être agile, équitable et solidaire.

Orne Habitat, c’est aussi :

•      Un parcours d’intégration complet pour une prise de poste réussie,

•      Un accompagnement dans le développement de vos compétences,

•      Et l’opportunité d’intégrer une entreprise permettant de concilier vie personnelle et professionnelle.

C’est bénéficier d’une politique salariale attractive (primes, intéressement, mutuelle, prévoyance, compte épargne temps, titres restaurant, CSE, etc).

Alors, pour redonner du sens à votre projet professionnel, rejoignez-nous en tant que

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) AU SIÈGE A ALENÇON (DES QUE POSSIBLE)

Vous animez et coordonnez l'activité du service dans ses différentes composantes. Vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.

COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE :

–  Management et organisation du travail :

•   Prépare et élabore avec la DRH la stratégie RH

•   Décliner et suivre les objectifs de son équipe

•   Encadrer, animer, informer et évaluer son équipe, conduire des réunions.

•   Organiser et valider les congés.

•   Exercer le pouvoir disciplinaire de 1er niveau.

•   Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

•   Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie

•   Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation etc.

•   Superviser l’administration de la paie et la gestion du temps de travail

•   Superviser la gestion administrative du personnel

•   Assurer, animer et faciliter la communication interne en collaboration avec le service communication

•   Alerter le N + 1 en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions préventives et/ou correctives

•   Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le suppléer en cas d’absence

–  Paie/Administration du personnel:

• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

• Assurer le paramétrage des logiciels RH

• Contrôler les états de paye et les déclarations sociales

• Réaliser les bilans sociaux et diverses enquêtes RH

–  Formation/GEPP :

• Superviser l’élaboration du plan de développement des compétences et sa réalisation.

• Assurer la mise à jour des fiches emplois

• Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

• Assurer et analyser les entretiens professionnels.

–  Recrutement :

• Recenser les besoins en recrutement.

• Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.

• Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.

• Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).

• Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.

• Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….

• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

• Prendre en charge le suivi des périodes d’essai et des campagnes de tous types d’entretiens

• Assurer la gestion administrative des recrutements (contrats, dossiers etc.) et suivre la vie du contrat (avenant, suivi des mouvements etc.)

–  IRP:

• Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et la préparation des accords collectifs d’entreprise, du bilan social, des divers rapports…

• Participer aux élections des IRP.

–  Veille juridique :

• Veiller au respect de la règlementation

• Suivre les évolutions règlementaires et assurer une diffusion de l’information

CONNAISSANCES :

• Du droit social

• Du droit du travail

• Des outils RH (GEPP, fiches postes…)

• Des techniques de management et d’animation d’équipe

• De la culture économique et financière

• Des techniques de conduite de projet

• Des outils bureautiques

QUALITÉS PRINCIPALES :

• Qualités managériales

• Souplesse et fermeté

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Sens de l’organisation

• Esprit d’initiative, force de proposition

• Rigueur

• Diplomatie et écoute

• Sens de la négociation

• Goût pour le travail en équipe

• Bonne communication orale et écrite 

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

• Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines avec expérience significative en paye/formation/administration du personnel. Expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH. Une connaissance de la fonction publique et/ou du logement social est un plus.

• Permis de conduire B

Rejoignez une équipe RH dynamique au sein d'une organisation engagée et innovante ! En tant que cadre au forfait jours, vous évoluez dans un environnement de travail souple avec possibilité de télétravail, RTT, compte épargne temps.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages : titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, intéressement, 13eme mois. Une opportunité alliant responsabilités stratégiques et équilibre de vie.